Présentation

Corps et discrimination

Objectifs

Les discriminations sont aujourd’hui reconnues comme des déterminants sociaux majeurs de la santé, affectant l’accès aux soins, la qualité de la prise en charge, la santé mentale et physique, ainsi que la durabilité des parcours professionnels. Médecins, managers et décideurs se trouvent en première ligne face à ces situations, souvent sans outils théoriques, juridiques et opérationnels adaptés.

Une formation unique en France qui analyse les discriminations non comme un enjeu moral abstrait , mais comme un facteur de risque sanitaire, humain, juridique et économique. Ce Diplôme Inter Universitaire a pour objectif de former des professionnels·capables de :

- Comprendre les discriminations comme facteurs de risque en santé, professionnels et organisationnels
- Analyser des situations complexes à l’interface du soin, du travail et de la décision
- Intégrer le vécu discriminatoire dans les pratiques cliniques et managériales
- Sécuriser les décisions professionnelles sur les plans humains, éthique et juridique
- Construire des réponses adaptées, réalistes et préventives

Pour qui ?

Public visé

Soignants (salariés et libéraux), coordonnateurs ou directeurs d’établissement (médico-sociaux, EHPAD) ; infirmiers (salariés et libéraux), cadres de santé ; assistants de service social et éducateurs ; conseillers en économie sociale et familiale (CESF) ; intervenants sociaux et cadres du travail social ; psychologues ; soignants en médecine du travail, en médecine préventive universitaire, de crèche, de PMI, de planification, de Permanence d’Accès Soins de Santé, de médecine physique et réadaptation ; directeurs d’institutions (EHPAD, ESMS), managers du soin, cadres Sécurité Sociale, mutuelles ; personnel d’accueil dans les institutions ; membres (et cadres) d’associations d’usagers ; avocats, juristes, magistrats et cadres et travailleurs de l’administration (pénitentiaire, conseil général, fonction publique territoriale) ; Professionnels des cellules de signalement, des espaces santé au travail et espace santé étudiants ; Personnels des ministères ;  Délégués des DDD ainsi que médecins du sport, enseignants et chercheurs STAPS, et cadres des institutions sportives engagés dans la prévention des discriminations dans l’accès aux soins et la promotion de la santé durable.

Pré-requis

Conditions d'admission

Curriculum Vitae + Lettre de motivation + copie du diplôme professionnalisant.

Le Comité Pédagogique valide les candidatures.

Demande d’admission en ligne du 10 août au 02 octobre 2026 sur :
ecandidat-diplome-universitaire.u-bordeaux.fr/

Partenaires

Contact

Programme

Corps et discrimination

Equipe pédagogique

Responsable de la formation
yamina.meziani @ u-bordeaux.fr

Responsables pédagogiques de St Étienne
a.savall @ univ-st-etienne.fr 

rodolphe.charles @ univ-st-etienne.fr

Calendrier

›Formation annuelle : novembre à juin
›Organisation compatible avec une activité professionnelle
›Enseignement à distance synchrone et trois jours de présentiel

En distanciel :
-Jeu. 10 et vend. 11 déc. 2026
-Jeu. 7 et vend. 8 janv. 2027
-Jeu. 4 et vend. 5 fév. 2027 ou Jeu. 11 et vend. 12 fév. 2027
-Jeu. 11 et vend. 12 mars 2027 ou Jeu. 18 et vend. 19 mars 2027
-Jeu. 22 et vend. 23 avril 2027
-Jeu. 6 mai 2027 ou jeu. 13 mai 2027
-Vendredi 14 mai 2027

En présentiel :
-1 journée en présentiel à St-Etienne : le 10 novembre 2026
-2 journées en présentiel à Bordeaux : le jeudi 3 et vendredi 4 juin 2027

*Sous réserve de modification

Le calendrier définitif vous sera communiqué lors de la validation de votre inscription.

Validation

QCM, mise en situation, paper Expert, Oral lors d’un congrès International final le jeudi 3 et vendredi 4 juin 2027.

Session de rattrapage : non
Stage : non 
Projet : non 
Production d’un mémoire ou d’un rapport écrit : oui 
Soutenance orale : oui 

Programme

Volume horaire : 86 h.

Pour information, intitulé des modules. 

UE1 : Discriminations : un enjeu stratégique pour la santé, le travail et la gouvernance
UE2 : Inégalités et discriminations en santé : apport de la sociologie et santé publique
UE3 : Impacts et Coûts des discriminations : des facteurs de risque à la morbi-mortalité
UE4 : Droit de la santé, égalité et laïcité : ce que tout décideur doit maîtriser
UE5 : Prévenir et traiter les situations à risque et les crises organisationnelles
UE6 : Manager le corps dans sa durabilité : performance, santé au travail et cohésion des équipes
UE7 : Politiques publiques et performance des organisations
UE8  : Projet professionnel et tutorat : passer du diagnostic à l’action
UE9 : Immersion scientifique et restitution stratégique